开源证券：非银金融：《基金公司绩效考核与薪酬管理指引》政策点评-增强与持有人利益绑定，鼓励长期考核与激励

事件：6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》）的通知。点评：明确绩效薪酬递延和基金自购细则，鼓励建立长期考核和激励机制《指引》规范并细化了基金公司绩效考核与薪酬管理，政策脉络延续2022年4月“公募基金高质量发展16条意见”，鼓励长期考核和激励，要求在2022年12月20日前完成调整。政策要点包括：（1）严禁短期考核和过度激励，以持有人利益优先和公司长期发展为导向；考核指标应体现3年以上长周期考核、投资者实际盈利和投研等专业能力建设情况。（2）明确薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、福利津贴和中长期激励，鼓励基金公司采用股权、期权、分红权等与公司、持有人长期利益绑定的中长期激励措施。（3）明确绩效薪酬递延制度，递延期限不少于3年，递延速度不快于等分比例；适用人员包括董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员等；高管、基金经理等关键人员递延金额比例不少于40%；建立包括追索与扣回的严格问责机制。（4）高管、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司公募基金，其中权益类基金比例不低于50%；基金经理应将不少于当