法大大：2025年中国企业出海：跨境用工合规白皮书

白皮书指出，当前出海企业的人力资源管理正经历一场根本性的范式转变。核心矛盾已从早期的“如何招到人”升级为“如何合规管好人”，其风险性质也从单一的法律合规问题，演变为影响雇主品牌、人才稳定、运营成本乃至供应链安全的系统性战略风险。

白皮书深入剖析了全球化管理中的深层次挑战：标准化管理制度与本地化实践之间需要审慎平衡。例如，上海外服基于服务出海企业的大量实操经验，重点提醒出海企业注意：在部分东南亚国家，加班文化与中国有显著差异。当地法律不仅严格限制加班时长并要求支付高额补贴，更关键的是，加班必须基于员工的明确、自愿同意。管理者若将加班视为理所当然的指令，而非需要协商并获得同意的例外安排，很容易触犯法律并引发劳资纠纷。这要求管理者深刻理解并尊重当地的劳动法规和文化习惯，将合规与尊重作为管理的前提。