光辉国际：《HR年中三件事》系列网络研讨会——定·合理薪酬

发布者：wx****ae

2022-09-19

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资源简介

首先，疫情为技术的提升创造了环境，进而让工作场所更具灵活性，并逐渐成为组织考虑整体奖酬、整体人才策略的重要因素。另外，差异化的奖酬也成为组织需要关注的因素。在数字化转型背景下，如何为不同人才，设计差异化的奖酬方式，更好地激发员工的目标感和敬业度，是组织进行薪酬管理的重要一环。薪酬透明度也将进一步发展。随着劳动力变得更多元，员工的要求也变得更高。同时，政策对薪酬公平性的审查也变得越来越严格。在这样一个信息的时代，越来越多的信息将推动薪酬向更高的透明度发展。

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