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报告重点剖析了实行技能导向型 HR 管理实践的优势以及将技能融入HR策略与人才管理实践的四个不同方法。这些方法不仅为企业提供了明确的指导和卓越实践,还充分考虑了各企业目标和现状的差异,旨在帮助组织开启技能导向型企业转型之旅。
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