Gallup盖洛普：2025年全球领导力报告（英文版）

报告指出，无论文化、地域、年龄或领导类型如何差异，人们对领导者的需求始终聚焦四大关键：希望（Hope）、信任（Trust）、同理心（Compassion）与稳定感（Stability），其中“希望”以56%的提及率高居首位，远超“信任”（33%）。研究进一步证明，领导者满足的需求越多，民众的生活幸福感越高，痛苦指数显著下降；同时，工作场景中的领导者（经理、组织负责人）对个体日常生活的积极影响力已接近家庭成员（34% vs. 44%）。报告据此提出“3Know”实战框架——知需求、知自己、知角色——为政府、公共部门及企业培养下一代领导者提供了一套可量化、可落地的行为指南。