东方福利网：解码新世代探索职场新体验——2023企业福利趋势研究报告

一个薪酬福利策略的有效与否，取决于是否能够提升员工的吸引、保留以及员工的工作体验和敬业程度，从而实现企业所期望的目标与业绩成果。与传统的薪酬福利体系相比，如为员工提供良好的培训平台和晋升渠道、吸引人才不断加入的企业愿景、良好的团队协作氛围和对员工的激励以及认可等非物质性回报，可以显著地降低企业的人工成本，而且还可以对如现金奖励的物质性薪酬激励起到强有力的补充。互联网时代，创造性人才为组织所做出的贡献将决定组织的生死攸关，因而为人才提供激发创意和成效的激励与认可将显得尤为重要。