易路&邦芒人力：2025年中国企业多元用工洞察及人力资源产业价值白皮书

在全球经济形势风云变幻、科技以日新月异之势迅猛发展的当下，企业所面临的经营环境正经历着前所未有 的深刻变革，曾经在工业时代发挥中流砥柱作用的传统用工模式，正面临越来越大的挑战，变革已是刻不 容缓。 传统固定用工模式以全职雇佣为基石，在如今的时代背景下，其局限日益凸显。据相关经济研究机构数据显 示，过去五年间，全球经济增长率波动幅度超过 ±3% 的年份达到了三年之多，在这种频繁的经济波动以及激 烈的市场竞争态势下，企业业务需求如海上行舟，起伏不定。传统模式在应对上显得力不从心，难以迅速调 整人力规模和结构。以制造业为例，在业务高峰时期，由于人力储备不足，导致订单交付延迟，平均订单交付 周期延长了约 20%；而在业务低谷期，又存在高达 30% 的人力冗余，这不仅使得运营成本大幅增加，还严重 影响了企业的运营效率。