高校科研考核制度对博士生学术职业选择的影响研究

学术人才在不同学术职位之间作出选择的过程，通常会受用人单位科研考核制度的影响，但其微观机理尚不明确。本研究采用离散选择实验（DCE）分析高校科研考核制度对博士生学术职业选择的影响，发现博士生对制度关键属性的重视程度整体排序依次为：目标实现难度、薪酬水平、激励策略、高校层次、考核方式。进一步基于年龄、性别、学科背景、风险偏好等个体特征开展分组比较，发现博士生对制度属性的偏好结构具有群体异质性，属性间的相对重要性位次随个体特征而呈现差异。据此，建议政府部门应强化“投资于人”的评价理念，用人单位应差异化引才、精准化用才，培养单位应以“精准赋能”提升就业支持效能，并引导博士生树立顺应时代趋势的职业观念。