智联研究院：2026年中国女性职场现状调查报告

《2026 中国女性职场现状调查报告》揭示了中国女性在职场中面临的挑战与进步。报告指出，尽管女性力量日益显现，但职场“隐形筛选”依然存在，女性在求职时更容易被询问婚育情况，并面临性别刻板印象。新兴领域（新质生产力）被五成以上女性认为更偏向男性，而男性则相对认为机会均等。此外，女性“年龄危机”出现得更早，集中在31-35岁的婚育阶段，这与男性不同。

报告强调，12.6%的女性因性别歧视影响晋升，远高于男性的3.4%。女性将职场性别不平等主要归因于“生育负担”，而男性则更多归因于“封建思想”和“社会分工”。“妈妈岗”政策虽有积极影响，但也引发了女性对岗位命名可能加剧性别标签化的担忧，她们更希望建立对全员友好的弹性工作文化。