深圳市人力资源管理协会：AI时代人力资源发展报告（2026）简版报告

深圳市人力资源管理协会发布《AI 时代人力资源发展报告》，报告围绕人工智能全面嵌入组织运行之后，人力资源管理如何从传统的岗位、流程与人员管理，转向任务、能力、人机协同与制度治理系统设计这一核心问题展开。报告以“技术嵌入—工作重构—能力重构—人机协同—制度治理—社会契约—创新生态”为逻辑主线，形成涵盖人力资源管理范式变革、HR职能转型、组织能力体系重构、AI制度治理、劳动关系演进以及城市创新与人才生态的六编结构，并进一步提出面向企业、HR专业人士、行业协会和城市人才生态的行动路线。