Vistra卓佳：2026年全球薪酬洞察报告

薪酬已经超越了后台职能的范畴，演变为一项战略职能，它不仅支撑着业务绩效，为领导层决策提供依据，还直接影响着员工体验。现在，93% 的薪酬负责人将其职能视为推动增长的战略赋能者，其中 70% 表示强烈赞同。几乎所有受访者（96%）认为，统一的全球薪酬平台对于实现这一目标至关

重要。当被问及薪酬解决方案带来的战略优势时，各组织最常提到的是：改善的人力资源规划（63%）、更强的财务可见性与成本控制（63%），以及提升的员工敬业度（60%）。员工体验同样是薪酬新定位的核心。数据显示了某种脱节：尽管97%的负责人认为薪酬是员工价值主张（EVP）的关键，但仍有31%的领导者表示员工经常提出薪酬方面的疑虑，这凸显了理想与现实之间的差距。