任仕达：2026年工作趋势报告：职场大适应时代

弥合内部认知差距以匹配企业 AI 战略雄心 尽管 AI 技术已深度融入众多企业与人才的日常工作实践，但双方对 其所产生的实际业务影响及未来预期，仍存在着显著的认知落差。企 业唯有统一双方认知，才能真正实现其 AI 发展雄心。 填补核心技能缺口以推动 AI 技术平稳落地 雇主应当精准识别并填补在推进 AI 战略落地过程中的技能缺口，为 人才提供针对性的赋能培训。与此同时，人才也需秉持终身学习的理 念积极拥抱变革，持续提升职场竞争力。 依托敏捷管理与同理心驱动人才保留 面对充满挑战的宏观经济环境，人才对离职愈发谨慎。企业亟需提升 组织管理的敏捷性，并向员工展现充分的同理心，切实化解人才当前 所面临的财务焦虑与职业发展双重压力。