中泰证券：古井贡酒：强化薪酬考核管理，全年高质量发展可期

古井贡酒(000596)投资要点事件1：2022年12月31日公司发布经理层成员薪酬与考核管理办法，经理层成员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，其中绩效年薪基准值原则上不低于经理层成员基本年薪和绩效年薪总和的60%，任期激励收入与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩。事件2：2022年12月27日，安徽古井集团有限责任公司股东发生变更，新增安徽古鑫企业管理合伙企业，持股比例为10%。上海浦创企业管理咨询有限公司（上海浦创）持股比例降低为30%（此前为40%）；此举也意味着古井集团筹划的中、高管理层合伙持股平台就此成立。薪酬考核管理办法落地，进一步加强公司凝聚力与竞争力。本次薪酬与考核管理办法坚持市场化导向、激励与约束并重、短期效益与中长期目标相结合、经济效益与综合效益相结合的原则，适用于公司董事会聘任的高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、总经理助理、财务负责人及公司章程规定的其他高级管理人员，经理层成员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成。基本年薪是指向经理层成员发放的年度固定基本工资，是在正常出勤且履行基本工作要求的前提下，公司支付给经理层成员的劳动报酬。绩效年