东吴证券：长春高新（000661）-股权激励计划落地，激发核心骨干活力

长春高新(000661)股权激励计划落地，激发核心骨干活力：2022年7月9日，公司发布《2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，考核年度为2022-2024年的3个会计年度，以达到金赛药业业绩考核目标作为激励对象的解除限售/行权条件之一，以2019-2021年的净利润平均数为基数，第1-3个解除限售期，2022、2023、2024年度净利润增长率分别不低于52.50%、75.50%、102%。2019-2021年，金赛药业归母净利润分别为19.79、27.60、36.84亿元，平均值为28.07亿元，可供参考。获批适应症达到10个，产品适应症进一步拓宽：2022年7月7日，长春高新收到中国国家药监局（NMPA）核准签发的《药品注册证书》，金赛药业申报的重组人生长激素注射液的Prader-Willi（PWS）适应症获得批准，这是国内生长激素产品首次获批PWS，金赛生长激素适应症拓展至10个。PWS又称肌张力低下-智能障碍-性腺发育滞后-肥胖综合征，俗称小胖威利综合征，是一种基因组印记的疾病，发病率在1/10,000到1/30,000之间。目前，40~100%的PWS患