领禾（LHH）：2026年员工安置与职涯流动趋势报告

发布者：wx****bd

2026-08-12

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特征，其原因从一次性成本削减、个人绩效问题，转向技能缺口与能力需求适配。一些HR负责人指出，人工智能/数字化转型（22%）、技能不匹配（21%）、并购重组后人员冗余（20%），是导致裁员的三大因素。企业亟需持续优化人力结构、补齐员工核心技能，但却缺乏持续规划的运营严谨性：仅29%的企业追踪岗位招聘周期，25%的企业追踪人才到岗周期，24%的企业追踪内部岗位填补率。以这些指标为基础的技能导向规划模型可帮助HR负责人预判人力缺口与冗余，挖掘内部转岗机会，并且降低反复调整带来的负面影响。

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