任仕达：2025年Z世代职场蓝图报告（英文版）

报告基于对11,250名全球年轻人才的大规模问卷、126,000,000条在线职位数据及多轮AI与公平性专项调研，系统刻画了1997-2012年出生人群在生成式AI、职位供需失衡与价值观多元三重冲击下的就业画像。报告发现，尽管79%的Z世代确信自己“能快速学会新技能”，58%对AI赋能职场持兴奋态度，但2024年1月以来面向0-2年经验的入门级岗位骤降29个百分点，技术、金融等领域降幅更高达35-37个百分点，导致46%的年轻受访者担忧AI侵蚀长期职业前景，41%缺乏信心找到下一份工作，平均首五年跳槽周期仅1.1年。面对“高成长渴望+高流动性+高自我怀疑”的悖论，Randstad提出“四阶段职业路径重塑”框架，呼吁雇主以可衡量的晋升通道、包容性技能提升与数字优先学习体验激活Z世代的数字原生优势，把短期“跳槽潮”转化为可持续的人才供应链，同时为年轻人提供利用AI差异化竞争、在稀缺市场中脱颖而出的具体策略，是2025年企业校招、雇主品牌与人才发展战略的必读参考。