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本报告提出一条面向 HR 部门的 “AI 原生化转型(AI-Native Transformation)” 路线图:不把 AI 当作“效率插件”,而是把与大语言模型(LLM)协作的能力、组织 级知识与自动化体系,内化为 HR 的核心竞争力与持续生产力引擎。
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