云生集团：2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告

2025年作为“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”战略布局的重要起点。 在这一承前启后的关键交汇点，面对全球产业链加速重构与新一轮科技革命 浪潮，企业亟需将人力资源管理模式从支持性职能转向战略性核心驱动力。 “十五五“规划明确提出，要深入推进数字中国建设，全面实施“人工智能 +“行 动，促进数字经济与实体经济深度融合。在此背景下，以大数据、人工智能为 代表的新一代信息技术正推动人力资源管理向数智化加速跃迁——构建韧性化 的人才供应链、强化数据赋能的治理效能，已成为企业夯实高质量发展、迈向 世界一流的重要基石。