国金证券：证券行业研究：绩效考核指引落地：以投资者利益为重，薪酬与业绩挂钩

事件概况 4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》发布，旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。 核心内容 1、考核体系全面、且以基金投资收益为核心。绩效考核指标应当包括基金投资收益指标、合规风控指标和社会责任指标等。基金投资收益指标应当包括基金产品业绩、投资者盈亏情况等。其中基金产品业绩指标应当包括基金净值增长率、业绩比较基准对比、投资专业能力建设等，投资者盈亏情况指标应当包括基金利润率、盈利投资者占比等。基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%。 2、对不同人员进行分层差异化考核。（1）对于公司董事长、高管、主要负责人的考核，相关绩效考核指标应当包括三年以上的中长期指标，对高管考核时基金投资收益指标权重不低于50%；（2）对于主动权益基金经理的考核，主动权益产品的业绩比较基准对比指标权重不低于30%，基金产品业绩指标权重不低于80%；对于指数投资的高管及基金经理的考核，应强化跟踪偏离、投资专业能力建设等；对于固收投资的高管及基金经理的考核，应强化信用风险、流动性管理等。（3）对于销售高管及核心人员