女性几乎占尼泊尔年轻劳动年龄人口的近一半,但她们参与劳动力的可能性低于男性。当她们就业时,她们主要在非正式或维持生计的工作中工作,这些工作以缺乏社会保护和相对于男性的低工资为特征。这些结果背后的一个关键因素是,育儿责任主要落在女性身上,她们在工作中、在家庭中或更广泛的社会层面上得到的支持很少或不足。需要一个全面包容的父母福利框架,包括所有父母(男性和女性),以及所有工作个人,无论其就业类型(正式、非正式、兼职),以弥合育儿责任与女性就业之间的差距。在发展经济体中设计和实施此类福利时,必须意...