中银证券：基金公司绩效考核新规点评：强化薪酬与业绩绑定，健全长效激励约束机制

《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》下发，推动基金业建立以长期业绩为核心的考核与薪酬体系，强化从业人员与投资者利益绑定，引导资金长期配置，优化行业生态，促进资本市场健康发展。在行业景气度向好的背景下板块长期估值中枢有望提升，建议布局头部券商扩大综合优势与中小券商打造差异化特色化竞争力两条主线。 要点 据财联社，近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》下发（以下简称《指引》）。《指引》以强化长期业绩导向为核心，明确基金公司应全面建立以基金投资收益为中心的绩效考核体系，推动公司薪酬与基金投资收益、公司长期效益有效挂钩，促进基金行业稳健经营与可持续发展。 重要内容：1）基金公司须建立以投资收益为核心的考核体系，定量指标中，三年以上中长期业绩指标权重不低于80%。同时，建立差异化考核机制：主动权益类基金经理产品业绩考核权重不低于80%，其中业绩比较基准对比权重不少于30%；销售端高管及核心人员的投资者盈亏情况考核权重不低于50%。2）主动权益类基金经理薪酬实行阶梯化调整，跑输基准超10个百分点且利润为负的，绩效薪酬降幅不少于30%；跑输基准但盈利的薪酬需下降；低于基准不足