清华大学：2026年投资于人的企业可持续发展指标体系研究报告

清华大学联合Wind ESG等机构共同发布《投资于人的企业可持续发展指标体系研究报告》，报告围绕“以员工为核心的人本投资”这一可持续发展新范式，系统构建了一套用于衡量企业在员工健康、发展、保障与环境支持等方面综合表现的指标体系，并对中国企业在人本投入与ESG实践融合过程中的真实进展进行了结构化评估。报告指出，在全球可持续发展与ESG治理不断深化的背景下，企业评价体系正从传统以财务绩效与环境指标为中心，逐步转向更加关注“人”的价值创造能力，即企业是否真正通过制度、资源与文化投入提升员工福祉与组织韧性。本报告以Wind ESG数据库覆盖的超过2500家A股上市公司及部分具备代表性的中大型企业为样本基础，从“健康治理与责任协同、健康促进与个人发展、健康权益与保障支持、健康环境与安全空间”四个一级维度出发，进一步细化形成13个二级维度与48项三级指标，从而构建出一个多层次、可量化、可对比的企业“投资于人”评价框架。研究结果不仅揭示了当前企业在人本治理方面的整体成熟度与结构性差异，也呈现出不同行业在健康投入、员工发展支持以及环境保障方面的显著分化趋势，并在此基础上提出了企业在未来ESG治理