特斯拉首份多样性报告：领导层只占千分之四 超8成为男性（英文版）

Diversity, Equity and Inclusion 2020 - Edison International 作为全球市值第一高的车企，在创新方面，特斯拉与其它传统车企相比，具有较强的竞争优势。同时，在智能网联汽车与自动驾驶方面，特斯拉也一直走在其它车企的前列。 根据波士顿咨询集团的研究，领导团队越多元化的公司创新收入越高。而特斯拉在领导层多元化建设方面的情况，也开始对外公布。 特斯拉发布了其首份多样性报告。报告显示，在特斯拉美国雇员中，少数族裔和弱势群体占了一半以上；不过，管理层中80%以上的员工都是男性，59%都是白人。 相较于谷歌、苹果等公司在2014年开始发布员工的人口统计信息显示，特斯拉的首份多元化、公平和包容性影响报告提供的细节要少得多。但对于一家车企而言，不能直接同科技公司来比较。 统计数据显示，包括董事及以上的管理层只占其员工总数的一小部分，不到0.4%。对特斯拉来说，减少领导层的数量，能够一定程度上提升工作的传递及推进效率。 截至2020年，男性在特斯拉员工中的占比为79%，其中在领导层中的占比为83%，在新员工中的占比为75%，在晋升中的占的比例为77%。