全部分类

行业分析

(10w+ 篇文档)

8金币 CCFYOCSEF：2026年具身智能面向新兴交叉学科建设的思考与建议白皮书.PDF

2025 年至 2026 年，长三角的五大分论坛，CCF YOCSEF 上海、杭州、合肥、南京、苏州围绕具身智能连续组织了十余场专题活动。讨论主题横跨图形学、工业制造、安全、文旅、警务、Scaling Law、后 Scaling 大模型、教育人才与产业化路径。最初，这些议题看似分散，如关注机器人如何下工厂，讨论仿真与合成数据，讨论物理域安全攻击，讨论文旅和公共治理中的服务价值。但当这些材料被放在一起时，一个深层次的判断逐渐清晰：具身智能不是人工智能已有版图中的一个普通应用分支，而是正在形成...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-03 发布 | 735.33KB | 39 页
5金币正泰电器：2025年度自然相关财务信息披露报告.PDF

...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-03 发布 | 23.7MB | 28 页
3金币对外经济贸易大学：中国芯片产品贸易月度监测报告（2026年1-4月）.PDF

...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-03 发布 | 720.94KB | 8 页
8金币中央广播电视总台：美好生活大调查：中国居民消费特点及趋势报告（2025年度）.DOC

用严谨的数据，洞悉民生冷暖，描绘美好生活。《美好生活大调查》是由中央广播电视总台、国家统计局、中国邮政集团有限公司、北京大学国家发展研究院在2006 年联合发起的民调品牌栏目，2025 年是第十九年。调查活动每年对我国 150 多个城市， 300 多个县的 10 万家庭进行入户问卷调查，是迄今为止全球规模最大的“美好生活 ”主题调查。...

内容提供方：外唐用户 | 2025-06-15 发布 | 1.9MB | 51 页
8金币 Sensor Tower：2026年网站洞察报告-流量获取用户行为与AI趋势.PDF

浏览器/搜索和社交媒体合计贡献了约 2.4 万亿次访问，是互联网的主要入口。Google和 Meta 在网站端和移动端的流量及参与度上持续占据主导地位，社交平台则在从流媒体到 AI 助手等跨平台发现中发挥引领作用。I 助手是 2025 年增长最快的网站类别（访问量增长 86%，时长增长 101%），ChatGPT已跃升为全球访问量第 6 大网站。生成式 AI 正在从简单的信息检索转向引导消费者决策，例如 Amazon Rufus 用户转化率是非用户的近 2 倍，旅游用户也日益依赖 AI 进行行...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-02 发布 | 8.2MB | 43 页
8金币 auxis：2026年IT外包趋势报告：人工智能、混合交付模式与企业IT的未来（英文版）.PDF

IT is no longer a back-office cost center – it is now the engine of AI adoption, automation, cybersecurity resilience, cloud scalability, and digital innovation. Yet, as its mandate expands, so do the pressures it confronts. In 2026, IT leaders fa...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-02 发布 | 7.36MB | 37 页
15金币 WHO世界卫生组织：2026年心理自助干预措施报告（英文版）.PDF

Historically, employer-sponsored healthcare plans have followed a predictable cycle: Costs rise > Reduce benefits > Shift burden to employees > Quality suffers But forward-looking organizations are taking a dynamic approach instead: Measure and re...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-02 发布 | 3.18MB | 137 页
5金币 HUB International：2026年打破成本循环：综合福利策略如何帮助控制不断上升的医疗计划成本报告（英文版）.PDF

Historically, employer-sponsored healthcare plans have followed a predictable cycle: Costs rise > Reduce benefits > Shift burden to employees > Quality suffers But forward-looking organizations are taking a dynamic approach instead:Measure and ref...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-02 发布 | 1.38MB | 12 页
8金币 HRCI：2026年人力资源现状报告（英文版）.PDF

For many HR professionals, there is reason for optimism. While HRteams are certainly experiencing challenges, they report beingessentially healthy. To define this further, we asked respondentswhether two key metrics-staffing and budgets-are rising...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-02 发布 | 16.65MB | 45 页
5金币 WorldatWork：2026年全面奖酬现状报告（英文版）.PDF

The 2026 State of Rewards aims to close these enduring gaps. By capturing employee experiencesand preferences across the fullifecycle, comparing them with leader perceptions, and how core beliefsabout work (Figure 1) shape the effectiveness of the...

内容提供方：外唐用户 | 2026-06-02 发布 | 40.34MB | 28 页