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行业分析

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5金币周爱民：架构的实战过程——过程论下的架构.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2013-04-16 发布 | 1.57MB | 46 页
5金币大数据架构演进.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2012-08-16 发布 | 5.7MB | 43 页
15金币四川大学：《市场营销学原理》理论及案例.ppt

市场营销理论基础与案例分享(PPT下载)2．关于教学方法①讲解法――弄清知识体系②案例法――弄清别人解决问题的方法和思路③训练法――尝试用所学知识解决问题④讨论法――激发你创造性的潜能3三种思维－放弃经验经验思维：积累性、有限性、定势性角色思维：简单性、个体性、局限性理论思维：系统性、科学性、抽象性专题一市场营销的基本概念研讨案例：1、小儿感冒颗粒的入市运作 2、佳禾酱油为什么会失...

内容提供方：外唐用户 | 2006-10-05 发布 | 675.53KB | 205 页
8金币 FESCO：企业福利激励与弹性福利实施状况.pdf

报告介绍： ·人才竞争加剧，您的企业如何吸引、激励和保留人才？ ·什么样的福利更有吸引力？ ·众口难调的员工福利需求能否满足？ ·同行企业里弹性福利实施的情况和效果如何？想了解以上问题，可下载FESCO《福利激励与弹性福利实施状况》报告，本报告针对企业关注的员工福利与弹性福利内容进行深入分析，从福利现状、成本、员工满意度，以及弹性福利的实施比例、设计原则、实施注意事项等多个方面进行阐述，过为企业制定、完善福利政策提供参考依据，让企业能够更准确的进行福利策略定位，提供有竞争力的福利内容。...

内容提供方：外唐用户 | 2018-04-18 发布 | 2.79MB | 68 页
3金币录用通知书与入职审查环节如何规避法律风险.pdf

首先要明确，录用通知书并不是法律规定要发给候选人的一个文件，有两类情况应当发： 1、各方面制度非常正规完善的大型企业或外资企业； 2、员工要求。从员工角度来说大部分求职者都是骑驴找马，用行话说，一边还未离职，但觉得现单位没什么意思了需要找个新单位，通过新单位的面试后，新单位说可以入职，员工担心在原公司办完离职之后被新单位放鸽子，需要新单位发放录用通知书做保障，在接到通知之后再去原公司办理离职手续。若单位没有要求一定要发放录用通知书且候选人也没作要求的情况，建议口头通知一下就可以了，若是发书面通知...

内容提供方：外唐用户 | 2017-04-18 发布 | 1022.07KB | 12 页
5金币 100个最权威的招聘面试题及回答解析.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2017-04-18 发布 | 870.86KB | 33 页
3金币 7天连锁酒店公关实务原则和方法.pdf

7天连锁酒店公关实务原则和方法(PDF下载)...

内容提供方：外唐用户 | 2012-01-01 发布 | 540.33KB | 6 页
3金币企业危机公关的四个阶段理论.pdf

企业危机公关的四个阶段理论(PDF下载)危机公关四段论――斯蒂芬・芬克- 危机潜在期（ prodromal crisis stage ）：这个阶段是危机最容易处理的时期，却最不易为人所知- 危机突发期（ acute crisis stage ）：这个阶段是感觉最长、待续时间最长的阶段，它对人们的心理造成最严重的冲击。- 危机恢复期（ chronic crisis stage ）：危机处理过程的一个阶段，纠正危机突发期造成的损害。- 危机解决期（ crisis resolution sta...

内容提供方：外唐用户 | 2018-02-09 发布 | 325.07KB | 6 页
5金币 TalkingData：利用同态加密实现安全的数据交付.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2019-12-06 发布 | 7.9MB | 22 页
8金币世界资源研究所：加速建筑能效：城市领导者的八项行动.pdf

建筑占全球能源消费量的32%，占全球人为二氧化碳总排放量的1/4，通过建筑能效来实现可持续城镇化的机遇是巨大的。高能效的建筑能够带来经济效益、减少环境危害、提高人民的生活质量。本报告与江森自控合作，为开启建筑能效行动向城市领导者提供了包括八个清晰明确的行动建议。它提出了一种在决策上容易被接受、且可执行的方案，有助于开创适应21世纪的建筑新时代。...

内容提供方：外唐用户 | 2017-04-12 发布 | 4.45MB | 64 页