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行业分析

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5金币领英：移动平台招聘指南.pdf

十年前，如果我们告诉您社交网络将成为一大重要的招聘渠道，您会相信吗？短短数年内，职场人士社交网络已成为全球各大公司招聘优秀人才的主要渠道之一，这确实令人难以置信。招聘领域的下一次变革趋势是什么？移动平台，绝大多数职场人士已经通过移动设备探索甚至申请职位，贵公司的招聘人员必须做好准备，在任何时候都要能立即吸引任何设备上的潜在求职者的关注。换言之，您必须尽快布置好可行的移动平台招聘战略，否则就将可能失去求职者群体，进而被人才招聘竞争对手超越。《移动平台招聘指南》目录前言系统化移动平台招聘移动平台招聘...

内容提供方：外唐用户 | 2019-01-01 发布 | 1.01MB | 30 页
3金币领英：七个技巧助你写出让人难以拒绝的职位描述.pdf

写出一份抓人眼球的职位描述并不简单，但如果你钻研一下的话，也绝非难事。看看这些技巧，你就能写出一份吸引人才的完美职位描述。（订阅精选研究报告，关注微信号：eWaitang ）《七个技巧助你写出让人难以拒绝的职位描述》要点：技巧一：使用更直白的职位名称一个让人大跌眼镜的职位名称不会带来更多的浏览量和申请人，如果这些人并不能理解你在找什么角色，他们就不会申请。技巧二：增强可读性想象一下你在和朋友喝咖啡，你会怎么向对方介绍这份工作？怎么描述这个岗位的工作职责？那现在，按照你说话的方式，试试写一份职位描...

内容提供方：外唐用户 | 2019-01-01 发布 | 788.65KB | 11 页
3金币领英：多元化招聘指导手册——如何寻找、招聘并保留最具多元化的人才.pdf

对多元化的理解可谓见仁见智。无论您希望组建的工作团队在性别、种族、性取向、还是其他方面更加均衡，招募并保留一支多元化的团队都具有挑战性。与其他招聘一样，这需要有意识地对候选人进行排序。此外，还需要艰难的对话以及一个整体的战略性方法来搜索和招聘一流的多元化人才。为此，我们邀请来自顶级企业的多元化思想领导者，就招聘多元化人才提供建议。从合适的人那里获得支持要想拥有一支真正意义上的多元化工作团队，您需要招聘部门之外一些人的帮助，例如人力资源部门要制定公平的政策，招募要得到业务部门领导的支持等。想...

内容提供方：外唐用户 | 2019-01-15 发布 | 366.1KB | 14 页
3金币领英：六大错误让 InMail 成为垃圾邮件.pdf

想知道为什么潜在候选人会忽略您的 InMail？如果 InMail 出现以下错误，您的邮件很可能会石沉大海。避免了这些错误，您的 InMail 就不会成为垃圾邮件。错误 1. 标题含混不清标题清晰明确，能有效促使收件人打开邮件并继续阅读。您可以试试在标题中问一个问题，玩一下文字游戏，或是提及候选人职业发展的话题。错误 2.信息千篇一律做好准备工作，根据候选人的个人档案定制 InMail 内容，融入诸如候选人母校、曾就职公司等信息。在您发送个性化 InMail 时，领英企业招聘账号会为您推荐...

内容提供方：外唐用户 | 2018-07-17 发布 | 127.84KB | 1 页
5金币领英：雇主品牌进阶指南--四个步骤助力员工分享职场内容.pdf

您正在积极建立雇主品牌。职业社交网站是发展最迅速的高质量人才来源，各大企业正在加大对职业社交网站的投入。在社交媒体上与公司关注者分享公司的文章和博客，是明智之举。您可能忽视了最宝贵的资源: 企业员工。企业员工体现了企业文化和价值观，人们对他们的信任度比对公司 CEO 的信任度高3倍。在当今的数字时代，要打动人才的心，就需要借助公司现有人才的社交网络，更广泛地宣传雇主品牌。想象一下，如果更多员工在社交媒体中分享公司和职场的内容，候选人才将如何看待您的公司。建立行动计划时，考虑这两种途径: 广...

内容提供方：外唐用户 | 2018-07-17 发布 | 6.66MB | 21 页
3金币世界银行：2018年可持续发展目标地图集（英文版）.pdf

近日，世界银行发布最新《2018年可持续发展目标图集》(The 2018 Atlas of Sustainable Development Goals)，新出版物有超过180张地图和图表，显示了社会对17个可持续发展目标的进步。在整个地图集中，数据按国家，地区和收入群体呈现，并且通常按性别，财富和地理分类。（订阅精选研究报告，关注微信号：eWaitang ）报告借鉴了世界发展指标，这是一个包含超过220个经济体的1,400多个指标的数据库，其中许多指数可追溯到50多年前。报告还探索了科学家和研究...

内容提供方：外唐用户 | 2018-07-17 发布 | 7.3MB | 13 页
8金币世界银行：向往富裕生活--2018全球移民与劳动力市场报告（英文版）.pdf

《向往富裕生活：全球移民与劳动力市场》(MOVING FOR PROSPERITY Global Migration and Labor Markets)报告指出，世界各地持续存在的巨大工资差距是从低收入国家向高收入国家经济移民的主要推动力。移民在迁移到一个新国家后工资往往能增加两倍，这帮助千百万移民及其亲属家人摆脱了贫困。移民目的国往往得益于移民填补重要工作岗位，无论是推进硅谷的技术前沿还是建设中东的摩天大楼。虽然有高工资的诱惑， 50多年来全球移民率基本上没有变化，尽管全球贸易和投资流动在此...

内容提供方：外唐用户 | 2018-07-17 发布 | 1.86MB | 63 页
5金币世界银行：2018全球经济展望--扭转潮流？（英文版）.pdf

2018年6月5日，世界银行发布2018年6月期待《全球经济展望：扭转潮流？》（Global Economic Prospects：The Turning of the Tide?）报告。报告指出，在全球经济增长在2017年和2018年达到3.1%之后，由于全球宽松消失，主要央行取消宽松政策和大宗商品出口经济体的复苏成熟，全球经济增长预期在接下来两年减速，2019和2020年分别为3%和2.9%。在趋缓的全球贸易和紧缩的全球融资环境下，预期新兴和发展中经济体的发展将进入平稳期，经济增速将从201...

内容提供方：外唐用户 | 2018-06-05 发布 | 6.18MB | 58 页
5金币普华永道：2018科技赋能B端新趋势白皮书.pdf

2018年7月16日，普华永道在2018年世界移动大会期间分享了关于科技赋能B端的新趋势，介绍了科技企业发展的新方向以及T2B2C模式的内涵（。白皮书提出的新概念与新观点受到了媒体与科技企业的广泛关注。（订阅精选研究报告，关注微信号：eWaitang ）随着信息技术的不断发展，中国移动互联网在消费者端（“C端”）的创新空间不断缩小，商业模式呈现出了由C 端创新逐渐向企业端（“B端”）创新转变的态势，市场对科技企业的估值判断正从传统的以流量获客为导向转变为利润实现为导向，科技如何更好的服务B端成为...

内容提供方：外唐用户 | 2018-07-16 发布 | 4.14MB | 40 页
3金币 Brightcove：2018年亚洲OTT电视研究报告（英文版）.pdf

2018年6月28日 Brightcove与YouGov合作发布《2018年亚洲OTT电视研究报告》Asia OTT television research report 2018。报告研究的目的是发现当今消费者如何应对OTT电视服务，并调查观众通常如何消费电视媒体，他们喜欢哪些平台和设备，哪些因素促使他们注册或取消订阅，他们的付款偏好以及他们的广告容忍度。（订阅精选研究报告，关注微信号：eWaitang ）Brightcove 印度区域经理Vinit Mehta说：“印度OTT市场是全球发展最...

内容提供方：外唐用户 | 2018-06-28 发布 | 2.54MB | 16 页