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行业分析

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8金币 Thougtworks 王磊：使⽤微服务架构改造企业核⼼业务系统的实践.pdf

讲师：王磊王磊，ThoughtWorks公司的程序员，咨询师。开源软件的爱好者和贡献者，社区活动的参与者，《Practical RubyGems》的译者，GDCR西安的组织者。于2012年加入ThoughtWorks,为国内外诸多客户提供项目交付和咨询服务；在加入ThoughtWorks之前，曾就职过多家知名外企，具有丰富的敏捷项目实战经验。目前致力于微服务架构、高可用性的Web应用以及Devops的研究与实践。演讲: 使用微服务架构改造企业核心业务系统的实践系统的架构与设计是每个系统构建过程...

内容提供方：外唐用户 | 2015-04-25 发布 | 7.98MB | 67 页
5金币京东云平台李鑫：打造坚实的服务平台——京东服务框架实践.pdf

讲师：李鑫供职于京东集团研发部云平台系统技术部，担任高级架构师，京东第一届架构委员会常务委员，负责京东中间件领域服务框架的研发工作，经历了京东系统壮大以及服务化的技术演进过程，带领团队设计并实现了多个版本的服务框架，所负责的系统作为京东核心电商系统的基础经历了多次618及双11大促的大流量考验；在一线的服务化实践中收获了不少宝贵经验，对大并发、分布式系统的设计与实现、服务治理等方面颇有心得。 06年北航硕士毕业后曾从事过协同办公系统、在线考试系统等企业级软件研发工作，2011年5月加入京东后大...

内容提供方：外唐用户 | 2015-04-25 发布 | 1.29MB | 32 页
5金币 Axway高级营销主管 Ross Garrett：API优先策略如何帮助企业真正实现数字化？.pdf

讲师： Ross GarrettRoss Garrett 是负责Axway所有API管理和安全产品组合的策略，市场营销与定位。Ross 在API和SOA的领域里拥有超过10年的产品领导地位，并帮助各行各业的机构发挥网络API的价值，将业务转向基于API的灵活数字化平台。他经常参加各种行业和研究活动，并发表演讲。演讲: API优先策略如何帮助企业真正实现数字化？Web API 是一种全新架构集成方法，适用于云端、移动、B2B、大数据和物联网技术的所有创新数字业务应用。对于上述领域的许多项目而言，企...

内容提供方：外唐用户 | 2015-04-25 发布 | 1.59MB | 40 页
3金币盘点2019中国智能化招聘6大核心关键词.pdf

一、知识图谱行业智能化的核心基础建设，机器可以高效快速地组织信息，构建知识，为推荐模型提供关键支持。二、简历解析分析根据对事实逻辑的分析和与海量真实简历写法的比对，对简历进行全方位的疑点，注水和虚假鉴伪。三、搜索引擎通过知识图谱的支持，为每份入库简历打上符合招聘人员搜索习惯的智能标签，让招聘人员从一次次勾选无数字段组合检索中解放出来。四、推荐引擎根据岗位画像精准匹配适合的意向人选，实现人岗双向匹配，完成初轮筛选。五、聊天机器人帮助我们的招聘人员从冗余的预筛选电话协调面试安排中释...

内容提供方：外唐用户 | 2019-04-18 发布 | 438.9KB | 1 页
5金币阿里巴巴：星际争霸与人工智能.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2017-04-16 发布 | 2.54MB | 24 页
5金币鲁班咨询：绝地重生2018，基建发力2019——中国建筑业2018回顾与2019展望.pdf

《绝地重生2018，基建发力2019——中国建筑业2018回顾与2019展望》由鲁班研究院倾情呈现。全文58页，4.4万字，为您探寻行业洗牌中建企的破茧之路！回顾2018，全国建筑业总产值为235086亿元，同比增长9.9%，增速收窄0.6个百分点。全年建筑业增加值为61808亿元，比上年同期增长4.5%。固定资产投资（不含农户）635636亿元，比上年增长5.9%，基础设施投资145325.19亿元，比上年增长3.8%，增速回落15.2个百分点，创历年新低。 2018年，建筑行业政策频出，顶层...

内容提供方：外唐用户 | 2019-04-18 发布 | 3.3MB | 56 页
5金币途牛旅游iOS客户端高效稳定优化之旅.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2016-12-15 发布 | 3.65MB | 54 页
5金币灯塔实验室：网络空间被动威胁感知技术.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2016-12-15 发布 | 13.96MB | 35 页
5金币德勤：驭浪前行：21世纪的职业发展道路.pdf

过去为职员提供一份有价值的职业轻而易举：招聘一位优秀的大学毕业生，委以初级职位，见证他在数年中不断晋升，最后慢慢步入退休。公司可为这一持续流程做好计划根据学位招聘人才，助其缓慢平稳发展。然而，目前这一模式逐渐被打破。研究表明，提供稳定职业的日子已经一去不复返。企业更趋扁平且阶梯状分布减弱，导致晋升率降低（通常由团队或项目领导替代）。年轻新职员往往具备经验丰富老职员所未掌握的技能，因此许多老职员会受年轻职员领导。随着技术飞速发展，许多工作、工艺和技能仅在几年内即过时无用。但职场并不一定就如此艰难...

内容提供方：外唐用户 | 2017-04-18 发布 | 1.26MB | 20 页
5金币国家教育管理公共服务平台“十三五”工作展望.pdf

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内容提供方：外唐用户 | 2015-11-09 发布 | 3.91MB | 22 页