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行业分析

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5金币百度：数据分析的道与术.pdf

这是一份来自百度内部的数据分析学习PPT，非常经典的入门教材。主要内容： 1、什么是数据分析（道） 1.1 数据分析是什么？1.2 什么是做好数据分析的关键？1.3 分析要思考业务，尤其是接地气1.4 分析要言之有物，行之有效 2、数据分析方法（术） 3、常见的统计陷阱 4、PPT蕴含的人生哲理 ...

内容提供方：外唐用户 | 2016-03-07 发布 | 1.33MB | 28 页
3金币阿里云：互联网+ 开启场景时代.pdf

互联网+开启场景时代O2O= 互联网+场景阿里云：最大的云计算大数据服务提供商• 市场占有率第一• 全球八大区域数据中心• 用户超过140万• 产品与服务超过30项阿里云为O2O提供完整的产品与服务场景一：餐饮生鲜快送行业场景二：汽车出行方案架构场景三：商业WIFI平台场景四：POS门店系统阿里云为O2O客户提供...

内容提供方：外唐用户 | 2019-01-01 发布 | 4.87MB | 9 页
3金币阿里研究院：C2B互联网时代的新商业模式.pdf

在影响未来商业格局的各种力量中，互联网无疑是最具活力的决定性因素。然而在21世纪的第一个十年里，互联网给管理者带来的并不只是兴奋，还有迷茫与纷乱。在长尾、众包、维基、轻公司、湿营销、免费经济等一轮轮新理念的轰炸中，到底我们该听谁的？这些缤纷复杂的新理念背后，是否有一个贯穿其中的大趋势？在我们看来，十多年来新理念、新模式、新公司的大爆发，事实上都在从不同角度探索一个已经被讨论了几十年的话题：信息时代的商业模式、组织管理模式是什么？基于阿里巴巴集团的实践及五年来的广泛调研，我们发现，如果说信息时代...

内容提供方：外唐用户 | 2013-02-27 发布 | 242.42KB | 13 页
5金币阿里研究院：低库存经济，C2B 模式的宏观指向报告.pdf

阿里研究院《低库存经济，C2B 模式的宏观指向报告》目录：一、个性化：C2B模式的土壤二、先行者的脚步三、C2B模式的机制与特征四、C2B:理想，还是空想？五、产消互动视角：寻找DT时代的亨利•福特六、行业视角：今曰从何而来七、C2B模式对于中国经济的宏观含义报告摘要：C2B模式的机制与特征：随着一个又一个环节被"互联网化〃一一即该环节涉及的合作各方可以通过互联网实时共享重要的商业数据，从而大大提高商业协同和决策的效率，以消费者为中心的C2B模式也拥有了越来越坚实的支撑。在云计算和大数据的赋能下...

内容提供方：外唐用户 | 2016-02-14 发布 | 1.56MB | 38 页
5金币 LinkedIn领英：人才招聘内容营销指南——利用内容提升雇主品牌五步法.pdf

对营销人员而言，内容就是王道。在社交媒体盛行的时代，营销人员越来越像出版商一样，要创作寓营销于娱乐、融入新知的内容，而不能单单宣传产品。招聘负责人也开始利用内容营销的价值。优质的内容能够让企业与候选人建立关系，提升雇主品牌形象。向候选人提供帮助其职业发展的信息，从而让候选人建立对贵公司的信任及好感。这将提升人才招聘的效率: 良好的雇主品牌可降低 50% 的人均招聘成本，降低 28% 的离职率。优质的人才招聘内容营销具有以下特点: 接地气：优质的内容不是哗众取宠的商业广告。内容营销有如细水...

内容提供方：外唐用户 | 2016-10-09 发布 | 3.49MB | 30 页
5金币 LinkedIn领英：雇主品牌指南，五步打造高度社会化雇主品牌.pdf

什么是雇主品牌？“雇主品牌”这一术语已经出现了一段时间，但社交媒体从根本上推动了其改变。雇主品牌就是您推向市场并且会定期更新的信息。今天，这一信息会被随时消化、放大――或被高声质疑――这一切均基于人们对您公司的体验。雇主品牌是高度社会化的，是雇主品牌的公开版本，综合了人才对于您的公司工作环境的看法、感受与体会分享。当今最好的公司招聘网站都有一项功能，即可让员工分享其工作体验。对于雇主品牌不健全甚至没有的情况，请参见那些雇主无法控制信息的博客和在线社区。LinkedIn《雇主品牌指南》目录：步...

内容提供方：外唐用户 | 2015-11-10 发布 | 2.69MB | 52 页
5金币 LinkedIn领英：人才大数据，助力中国制造2025——中国制造人才白皮书.pdf

今年五月，国务院公布《中国制造2025》战略计划，这是中国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。根据计划，预计到2025年，中国将达成从“制造大国”变身为“制造强国”的目标。然而，就2015年中国制造业的现状来看，形势却依然严峻。我国制造业大而不强，自主创新能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。面对制造行业的严峻形势与未知变化，人才的调整与建设作为寻求突破的关键之一，也需引起业内人士的高度关注。正如《中国制造2025》里所说，建设制造强国需要坚持把人才作为根本，建设一支素...

内容提供方：外唐用户 | 2016-03-08 发布 | 1.39MB | 41 页
5金币 LinkedIn领英：2016年中国人才招聘趋势报告.pdf

要真正影响商业决策，您需要掌握行业的前进方向。这份年度报告剖析了中国的人才招聘趋势，帮助您推动企业发展，同时帮助您建立起战略型业务合作伙伴的形象。更有意思的是，本报告再次强调关系的重要性，而这正是人才招聘的关键因素之一。阅读本报告，了解人才招聘趋势与您的工作重心有何联系，如何制胜2016 年及更远的未来，迎接各种挑战和机遇。本年度的中国人才招聘趋势报告将为您解读: 人才招聘领导最看重的指标发现顶尖人才的首要渠道雇主品牌发展趋势人才招聘新趋势及更多精彩内容 2016人才招聘的最主要趋势：在中...

内容提供方：外唐用户 | 2016-03-05 发布 | 857.17KB | 28 页
5金币 LinkedIn领英：2016年中国招聘外包趋势报告.pdf

为了建立客户群体，找到顶尖人才，您需要掌握行业的前进方向。这份年度报告剖析了中国的人才招聘外包趋势，帮助您推动业务发展，制胜2016 年乃至更远的未来。有意思的是，今年的报告揭示了各种新趋势之间的一个共同点: 关系至关重要。阅读本报告，了解人才招聘外包趋势与您的工作重心有何联系，如何迎接各种挑战和机遇。中国招聘外包趋势报告为您解读: 您的同行如何推广业务人才招募的首要资源大数据对于客户关系的重要性品牌企业如何发展业务您不可不知的招聘外包趋势：人力资源公司意识到，品牌建设对发展新业务起到了...

内容提供方：外唐用户 | 2017-07-10 发布 | 854.83KB | 26 页
5金币 LinkedIn领英：2015年中国人才趋势报告.pdf

现在，职业发展道路呈现前所未有的流动性。在整个职业生涯中，人才之间的联系更加紧密，消息更加灵通，对新机遇持有更开放的态度。本报告将深入探讨人才在求职历程各个阶段的想法。这些数据为您提供一份蓝图，帮助您在瞬息万变的人才市场中成功吸引、接触和招募理想人才。LinkedIn《2015年中国人才趋势报告》目录：内容提要 2015 年人才趋势总览人才行为首次联系面试经历最终决定报告总结调查方法作者简介。首次联系...

内容提供方：外唐用户 | 2015-02-01 发布 | 1.5MB | 31 页